Corporate HR Manager

Tale risorsa si occuperà di implementare e presidiare, in modo strategico ed operativo, l'intera funzione delle risorse umane, a supporto del business. La figura lavorerà a stretto contatto con il top management per garantire l'efficacia delle politiche HR e per promuovere una cultura lavorativa positiva. In particolare seguirà i seguenti tasks operativi:

• Collaborare con il management per definire e implementare strategie HR che supportino gli obiettivi aziendali e migliorino l'engagement dei dipendenti;
• Gestire e supervisionare il processo di recruitment, dall'individuazione dei fabbisogni aziendali, all'ingresso e relativo onboarding dei neoassunti; in tal senso dovrà promuovere attività ed iniziative volte a garantire retention ed attraction dei migliori talenti;
• Coordinare programmi di onboarding, formazione e sviluppo per garantire una continua crescita professionale dei dipendenti;
• Per aumentare l'offerta formativa, creazione di Academy interne per i dipendenti e gestione dei rapporti con le principali scuole di hotellerie;
• Gestire e supervisionare i programmi di compensation e benefit, assicurandosi che siano competitivi e in linea con gli standard del settore;
• Pianificazione e monitoraggio dei sistemi di gestione delle performance, stabilendo obiettivi chiari e promozione di una cultura improntata al feedback;
• Gestione e presidio di tutta la parte più hard relativa alla contrattualistica e a tutto ciò che concerne il ciclo di vita del lavoratore, comprese le fasi patologiche;
• Monitorare l'evoluzione delle normative in materia di lavoro e practices HR, per assicurarsi che l'azienda rimanga sempre aggiornata.