Entra in Michael Page
Sei interessato ad una carriera in Michael Page ? Sei interessato ad una realtà dinamica ed in costante crescita ? Invia una mail a work@michaelpage.it
I punti vincenti per avere successo in Michael Page...
Applicare metodi di selezioni comprovati che permettono di ritrovare i migliori candidati nel minor tempo possibile.
Integrare una cultura societaria forte, fondata sul senso del servizio al cliente, in un ambiente giovane, dinamico, con spirito di iniziativa e di squadra, il gusto di intraprendere
Lavorare seriamente senza prendersi sul serio e gestire le priorità!
Un'esperienza proficua...
Beneficiate di reali opportunità di evoluzione di carriera ( all'interno di una stessa divisione o da una divisone ad un'altra; da un ufficio ad un altro, principalmente nel quadro dell'apertura di una nuova sede, in Italia o all'estero).
Sviluppate nuove competenze e qualità sulle quali potrete capitalizzare: senso commerciale, lavoro di squadra, creatività.
Consulente: una professione appassionante
conoscere una società, un team di lavoro, i vertici aziendali;
definire uno o più profili;
elaborare una strategia di selezione adatta ad ogni singolo cliente;
vendere un servizio;
identificare dei candidati;
valutarli e consigliarli nella loro ricerca del "posto ideale";
negoziare, con clienti e candidati, e consigliarli nel prendere la scelta giusta;
seguirli ed instaurare una relazione basata sulla fiducia, durevole nel tempo;
gestire ed ampliare il portafoglio clienti.
Una professione dalle numerose sfaccettature
Commerciale
Gestirete le vostre missioni dalla A alla Z, a partire dalla definizione dei bisogni fino al piazzamento del candidato, per PMI o prestigiose banche d'affari, società della old e della new economy. Potrete gestire ad alto livello missioni di gran levatura e strategiche. E' una favolosa scuola di scoperta di se stessi, d'umiltà, di challenge e di continua messa in gioco. Ogni missione di selezione obbliga a spingere ogni volta più lontano i vostri limiti
Risorse Umane
Il vostro ruolo di consulente vi porterà a consigliare un candidato su una decisione che può modificare profondamente la sua vita. Valuterete, in maniera obiettiva, le sue qualità tecniche- il suo savoir-faire- e, in maniera più soggettiva, la sua personalità, le sue motivazioni, i suoi gusti - il suo saper essere se stesso
Consulenza/organizzazione
Portato a gestire 8/10 missioni in prima persona, gestirete in parallelo più compiti, spesso facili, alcune volte complessi. Ciò che deve prevalere, è il senso del servizio, a tutte le tappe del processo di selezione. Un cliente o un candidato sono felici quando li si accompagna, li si consiglia, li si riassicura. Ciò presuppone metodo, qualità d'organizzazione e rigore.
Funzioni di supporto: un ruolo chiave
La crescita significativa di Michael Page ha reso necessario strutturare i circuiti ed i flussi di comunicazione e di informazione. Le funzioni di supporto permettono di "facilitare" il lavoro dei consulenti ottimizzando le risorse interne disponibili. Così , durante ogni momento di una vita interna molto intensa, durante tutte le tappe di una missione di selezione, ciascuna di queste funzioni di supporto occupa un posto determinante e completa una missione ben precisa.
La Formazione è al servizio dell'efficacia dei consulenti e delle funzioni di supporto accompagnando l'integrazione delle nuove figure e lo sviluppo delle competenze.
Il Marketing e la Comunicazione (studio grafico e stampa , marketing diretto, comunicazione) animano la comunicazione interna ed esterna, nel quadro di una politica globale di comunicazione.
La Direzione Amministrativa e Finanziaria (DAF) e la contabilità assicurano la gestione della società.
L'Informatica sviluppa i mezzi necessari all'esecuzione delle missioni dei collaboratori adattandole alle evoluzioni tecnologiche più recenti.
Le nuove tecnologie permettono a Michael Page di ottimizzare la pratica della professione di selezionatori mettendo a disposizione nuovi media quali Internet e Intranet.
I Servizi Generali organizzano e facilitano la vita interna (uffici, posta, reception, auto aziendali, parco telefoni portatili).
Comfort nel lavoro
formazioni per la crescita professionale del consulente;
metodologie omogenee;
sistemi informatici adatti ai bisogni di ciascuno;
locali moderni (numerose sale riunioni per ricevere i candidati ed i clienti).
Numerose occasioni di svago
cream cake (serate che riuniscono tutti i collaboratori per festeggiare la conferma alla fine dei sei mesi di integrazione);
aperitivi settimanali;
week-end e/o pranzi di team.
