Il Nostro Approccio
Il nostro obiettivo professionale è di trovare i candidati migliori nel minor tempo possibile. Tale ambizione rappresenta il punto fermo del nostro metodo, ci permette, grazie a divisioni specializzate, di offrire ai clienti un servizio valido ed efficace, rispondendo inoltre, in modo sempre più rapido e competente, alla richiesta crescente dei candidati di vedersi presentare le migliori opportunità del mercato occupazionale.
Per realizzare quest'obiettivo abbiamo messo a punto un approccio basato su metodi professionali, adattati alle esigenze specifiche di ogni singola ricerca.
Ricerca per annuncio Stampa
Il nostro logo Michael Page , sempre presente sulla stampa italiana ed internazionale, ci consente di entrare in contatto, in maniera sempre efficace, con candidati ad alto livello che ritengono che una società di selezione del personale come Michael Page possa consigliarli al meglio nella gestione della loro carriera. I nostri annunci sono realizzati da un pool di esperti in annunci di lavoro. L'esperienza ci permette di creare annunci in breve tempo e di consigliare i nostri clienti sulla scelta del supporto, sull'impostazione grafica o in materia di comunicazione nella ricerca di personale.
Ricerca tramite banca dati
La notorietà di Michael Page nel mercato finanziario e la fiducia che un numero sempre crescente di candidati ha nella nostra professionalità e nella nostra efficacia, ci permette di venire regolarmente contattati da professionisti di tutti i livelli che desiderano trovare in noi una valida consulenza per la gestione della loro carriera. La fiducia che i candidati ripongono in noi fa sì che i nostri contatti siano frequenti e, con il loro accordo formale, conserviamo e gestiamo i loro dossier nella nostra banca dati informatica composta da migliaia di candidati, non necessariamente in ricerca attiva, ma sempre disponibili ad accogliere le migliori opportunità che si presentano sul mercato del lavoro.
Ricerca per approccio diretto
La ricerca per approccio diretto, più conosciuta come head hunting, si basa sulla conoscenza approfondita del mercato dei professionisti del settore finanziario, di quello tecnico, del marketing e delle vendite. In tutti i Paesi in cui noi siamo presenti, questo metodo permette di proporre le migliori opportunità di cambiamento a candidati che riteniamo particolarmente adatti alle posizioni trattate. Questo metodo viene impiegato solo se non rischia di creare conflitti di interesse, dato che necessita di una completa visione del mercato e delle competenze e principi etici rigorosi .
