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Come scrivere una job description efficace

Un team di dipendenti eccellenti è il fondamento di qualsiasi azienda di successo. Quando si apre una nuova offerta è essenziale trovare la risorsa adatta per quel ruolo. Il primo passo è quello di scrivere una job description che attiri esattamente le risorse che desiderate. In un mercato competitivo come quello odierno è essenziale essere precisi e dettagliati nella vostra job description. Perché scandagliare tutte le candidature presentate dai candidati non idonei, quando quello che serve è ricevere una candidatura dalla risorsa adatta?

Presentate la vostra azienda

Per attirare un candidato è necessario prima di tutto presentare la vostra azienda e la filosofia aziendale. Date ai potenziali candidati un'idea delle attività che si svolgono e dell’ambiente di lavoro. È opportuno scrivere una job description che comunichi la mission aziendale e il tipo di team presente in azienda. Siate diretti, onesti e originali.

Descrivete il profilo ricercato

Dopo aver dato al candidato un'idea dell’identità e della mission dell’azienda, spiegate qual è la posizione aperta. Per scrivere una job description allettante dovrete specificare la sede di lavoro, indicare il ruolo e illustrare le responsabilità principali. Nello scrivere una job description, utilizzate un linguaggio chiaro, evitando abbreviazioni che possano confondere chi legge. Utilizzare una terminologia specifica attinente alla job description e all’area di business, attirerà i candidati davvero adatti. La descrizione deve fornire informazioni sufficienti sulle competenze chiave richieste. I consulenti di Michael Page possono darvi diversi consigli per scrivere una job description efficace.

Specificate le vostre esigenze

Evitate di perdere tempo e di stressarvi: per scrivere una job description efficace indicate in modo chiaro i requisiti minimi da voi richiesti. Elencate i titoli di studio e i requisiti professionali indispensabili per il ruolo, e le qualifiche o competenze aggiuntive che desiderate dal vostro futuro dipendente. Dovete rispettare tutte le norme di non discriminazione per quanto riguarda l'età o la nazionalità. scrivere una job description precisa vi aiuterà a scremare fin dall’inizio centinaia di candidati non idonei. Questo vi consentirà di risparmiarvi la lettura inutile dei CV non adatti.

Sottolineate i vantaggi della posizione

Fate in modo che i potenziali candidati sappiano fin dall'inizio che tipo di vantaggi possono aspettarsi dalla posizione aperta. È utile per chi cerca lavoro sapere qual è il livello di retribuzione e le condizioni di lavoro. Se la vostra azienda offre degli incentivi particolari o promuovere programmi di formazione, fatene menzione quando dovete scrivere una job description.

Chiedete all'esperto

Per scrivere una job description e ottimizzarla, parlatene con persone che sanno quali siano le competenze e le conoscenze richieste, come i manager o gli impiegati che ricoprono posizioni analoghe. Anche un consulente di recruitment può fare in modo che la job description sia chiara ed efficace. Gli esperti di Michael Page sanno come scrivere una job description mirata, per garantire ai loro clienti di riuscire ad attirare il candidato più adatto.